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近年來社會各界為了勞基法「一例一休」的修法爭吵不休，全國金融業工會聯合總會25日也公布截至4月20日勞動部各縣市勞工行政主管機關所公告金融業裁罰案共289件、359筆，光6都就占9成，又以台北市占最多，違規內容最常見包括延長工時未依規定給工資、超時工作、未設勞工出勤紀錄及未經工會及勞資同意延長工時等4大類，而裁罰件數最多的前3名金融機構包括南山人壽、花旗銀行、元大銀行及國泰世華銀行。
金融業在1997年5月1日由銀行業及信託投資業率先納入勞基法，之後1998年3月1日金融及其輔導業、信合社業、證券業及期貨業也納入，1998年4月1日保險業也納入勞基法。不過，近來社會各界為了勞基法「一例一休」的修法爭吵，全國金融業工會聯合總會認為，縮短工時、避免過勞不僅是世界趨勢，也是國家向前進步的重要指標，規範台灣勞工工時、工資等重要勞動條件「最低標準」的勞動基準法實施至今將近33年，包括銀行業在內的金融機構適用該法也將滿20年，但很多業者為了節省人事成本，無意守法、壓榨勞工，卻找藉口說勞基法規定僵硬、缺乏彈性，甚至長期違法。
為了解金融業者違法情形，全國金融業工會聯合總會25日召開記者會，並公布根據勞動部網站所連結的各縣市勞工行政主管機關所公布裁罰案件，經由逐筆比對及統計至4月20日止，金融業總計被裁罰289件共359筆，分別是台北市138件（208筆）、桃園市45件、高雄市35件、新北市20件、台南市13件、台中市11件，其餘縣市27件，而合計6都共計有262件、332筆裁罰資料。
至於金融業最常見的違反勞基法內容，以延長工作時間未依規定加給工資156筆、占43.5%最多，其次則是延長工作時間超過法令規定有54筆、占15%，再來是未依規定置備勞工出勤紀錄44筆、占12.3%、延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意有25筆、占7%。
此外，全國金融業工會聯合總會也公布違反勞基法而受裁罰件數最多的金融機構前三名，第一名是南山人壽有20筆，第二名花旗銀行有19筆，再來則是元大銀行及國泰世華銀行也各有14筆，違規內容除最常見的4項之外，南山人壽還有未依規定給休息時間、拒絕規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務、未經工會或勞資會議同意，使女性於晚上10時至翌晨6時時間內工作；花旗銀行則還有未依規定給予特別休假；元大銀則還有7日中未有1日的休息作為例假；國泰世華銀則還有未依規定給員工產假期間工資及未依規定給予休息時間及特別休假。
在鄭寶清等立委反映以及政務委員唐鳳跨部會協調下，文化部正式推動電子競技替代役，讓競技選手不用擔心因為服役導致選手生涯中斷。鄭寶清表示，全台有745萬遊戲玩家，相關產值超過新台幣500億，未來希望政府能將電競納為正式的體育運動項目。國民黨立委李彥秀則呼籲政府鬆綁相關法令，修法解決各種障礙。
在民進黨立委鄭寶清、陳其邁、國民黨立委李彥秀等人向中央溝通以及政務委員唐鳳積極協調下，電子競技選手正式納入替代役專長項目，未來電競選手不用再擔心因為兵役問題導致選手生涯中斷。
身兼中華民國電子競技運動協會理事長的鄭寶清10日舉行記者會，他表示，2014年NBA冠軍決戰的收視觀眾有1,800萬，但2014「英雄聯盟」S4世界總決賽共有超過2,700萬名觀眾收看，全台共有745萬遊戲玩家，遊戲產業的產值一年超過新台幣500億。他認為政府應將電子競技視為一項產業，加以扶植，也建議將電競納為正式的體育運動項目。他說：『(原音)不管是滑鼠、鍵盤甚至專用的聲光效果，還有各種卡片產值都非常高，對台灣的影響很大，所以我們希望能夠透過電競協會的這種運動重視以及推廣，讓電競協會變成一個運動項目，讓政府支持更多選手可以往前走。』
李彥秀指出，爭取到電競替代役只是第一步，未來希望不論是電競隊伍聘請外籍教練、選手簽證等問題，政府都能鬆綁法規。此外，許多大企業都有意投資發展電競產業，因此，政府未來也應積極推動修法、甚至是制定專法，像是減免稅收等，才能讓電競產業蓬勃發展。
文化部主秘陳濟民表示，文化部已在2月3日正式對外公告徵集電競替代役，名額共有10位，屬於試辦性質，若效果良好，未來可能會再增加名額。
在唐鳳跨部會協調下，私立南英商工也打算在今年度開設媒體動畫科(電競遊戲特色班)。教育部技職司專委姜秀珠表示，目前電競相關技能可做為四技二專徵選入學第二階段的備審資料，教育部希望透過教育培訓扭轉社會對電競人才的刻板印象，未來也會積極進行相關人才培訓。
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